Міноборони роз’яснює ключові нововведення реформи та розповідає про те, як вони працюватимуть на практиці
12 червня Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 768, яка запровадила оновлену систему військових контрактів та грошового забезпечення. Ці зміни безпосередньо стосуються як діючих військовослужбовців, так і тих, хто лише планує пов’язати своє життя зі службою в Силах оборони.
Строки контрактів: від невизначеності — до фіксованих термінів
Нова система встановлює чіткі строки залежно від того, хто ти і куди йдеш. Повна порівняльна таблиця — в інфографіці вище. Ключовий принцип — після закінчення строку контракту військовослужбовець має гарантоване право на звільнення без прив’язки до воєнного стану.
Для тих, хто вже проходить службу в бойових частинах, передбачено найкоротший строк — 10 місяців. Цивільні й резервісти, які вперше йдуть на бойові посади, підписують контракт на 14 місяців, з яких не менше 12 мають пройти безпосередньо на бойових посадах. Ветерани, які повертаються до служби після звільнення в особливий період, можуть укласти контракт від 6 місяців. Для небойових посад і частин, незалежно від категорії, строк становить 24 місяці.
Важливо: перелік бойових посад і бойових частин, на які поширюються строки 10, 14 і від 6 місяців (для ветеранів), затверджено окремим наказом Міністерство оборони України.
Що отримують військовослужбовці після звільнення
Військовослужбовці, які уклали мотиваційний контракт, після звільнення отримують гарантовану відстрочку від призову. Базовий термін — 6 місяців, до якого додається час відстрочки залежно від участі в бойових діях і загального стажу служби. Розрахунок відстрочки встановлено постановою № 768 (докладніше).
Ті, хто не укладав мотиваційного контракту і звільняється за указом Президента України, не підлягають призову протягом трьох років з дня звільнення.
Грошове забезпечення: нова логіка виплат
Грошове забезпечення військовослужбовців складається з кількох постійних складових — посадового окладу, окладу за військовим званням, надбавки за вислугу років, надбавки за особливості служби та щомісячної премії. До них додаються бойові виплати за постановою Кабінету Міністрів № 168 (докладніше): 100 000 грн/міс за участь у бойових діях, 70 000 грн за 30 днів на лінії зіткнення до ротного опорного пункту, 50 000 грн/міс. за управління на командному пункті, 30 000 грн/міс за виконання бойових завдань. Для стрільця максимум на лінії зіткнення за цією системою становив близько 190 000 грн/місяць.
Постанова № 768 не змінює розмір базового грошового забезпечення і порядок його нарахування (докладніше). Документ запроваджує нову систему бойових винагород поверх існуючої: додаткові виплати прив’язуються до конкретної зони перебування і характеру виконуваних завдань. Право на ці виплати не залежить від виду служби чи наявності нового контракту — їх отримують і мобілізовані, і контрактники, які вже проходять службу.
Виплати за постановою № 768 поширюються на всіх військовослужбовців — незалежно від виду служби, підрозділу і від того, чи уклали вони новий мотиваційний контракт. Порядок і деталі їх нарахування буде встановлено окремим наказом Міністерства оборони України.
Тилова додаткова винагорода
Військовослужбовцям, незалежно від виду служби і наявності нового контракту, додається нова виплата (тилова додаткова винагорода) 10 000 грн/міс. Разом із базовим ГЗ мінімальна виплата в тилу становитиме від 30 000 грн/місяць.
Виплати на лінії зіткнення
Постановою запроваджується диференційована шкала бойових виплат за зонами:
🔹за участь в бойових діях на лінії зіткнення — 100 000 грн/місяць пропорційно часу;
🔹перебування і виконання завдань до взводного опорного пункту включно — 170 000 грн/місяць пропорційно часу;
🔹перебування і виконання завдань до ротного опорного пункту включно — 70 000 грн/місяць пропорційно часу.
Виплати нараховуються пропорційно кількості днів виконання завдань у відповідній зоні.
Добові за штурмові дії
За активні бойові операції передбачено окремі добові:
🔹відновлення позицій у глибині власної оборони — 20 000 грн/добу;
🔹штурм на лінії зіткнення або в глибині оборони противника — 40 000 грн/добу.
Бонуси за результат
Поза загальним лімітом бойових виплат (460 тис. грн, докладніше нижче) виплачуються персональні бонуси:
🔹захоплення противника в полон — 100 000 грн за кожного;
🔹знищення в контактному бою (за наявності відеофіксації) — 15 000 грн за кожного.
Загальний ліміт і максимум
Сукупний розмір щомісячних бойових виплат (виконання завдань на лінії бойового зіткнення, в певній зоні і додаткових виплат за штурмові дії) обмежено 460 000 грн/місяць.
Базове грошове забезпечення, одноразова допомога за укладення контракту і бонуси за результат бойових дій додаються до цієї суми окремо.
Таким чином, максимальні бойові виплати на лінії зіткнення зросли більш ніж удвічі — з близько 190 000 до 460 000 грн/місяць, не рахуючи бонусів за результат.
Для кого і з якого часу діють нові виплати
Виплати за постановою № 768 поширюються на всіх військовослужбовців — незалежно від виду служби, підрозділу і від того, чи уклали вони новий мотиваційний контракт. Порядок і деталі їх нарахування буде встановлено окремим наказом Міністерства оборони України.
➜ Більш детальні умови нових базових контрактів – на сайті
➜ Також з питань нових контрактів діє гаряча лінія Міноборони України за номером 1519
➜ Міноборони роз’яснює ключові нововведення та розповідає, як вони працюватимуть на практиці
🤝Інформація розміщена на правах соціальної реклами та з метою проведення роз’яснювальної роботи.
