Медичний огляд як елемент фактичного складу виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
Публікації
- Конопельцева О.О. Стан здоров’я працівника як підстава розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця / Проблеми законності. – 2020. -№ 149. – С. 80-91.
- Konopeltseva O. Problems of The Correlation of Private And Public Interest While Implementing The Freedom Of Will Of The Parties To The Employment Contract In Ukraine In Terms Of The Covid-19 Pandemic / R.I. Shabanov, O. Kovalenko, V. Radionova-Vodyanytska, K. Hapochka // Jornal of Legal, Ethical and Regulatory Issues. Vol. 24. p. 1-7.
- Конопельцева О.О. Поява на роботі в нетверезому стані як підстава відсторонення працівника від роботи. Право і суспільство: Всеукр. наук. журнал. 2021. №6 . С. 113-119.
- Кравцов Д.М., Зіноватна І.В., Бурнягіна Ю.М., Орлова Н.Г., Соловйов О.В., Конопельцева О.О. Вирішення спорів про припинення трудового договору за угодою сторін. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія ПРАВО. 2022. Випуск 70. С. 224-230.
- Кравцов Д.М., Зіноватна І.В., Бурнягіна Ю.М., Орлова Н.Г., Соловйов О.В., Конопельцева О.О. Медіація як альтернативний спосіб розв’язання трудових спорів. Наукові записки. Серія : ПРАВО. 2022. С. 73-79.
- Конопельцева О.О. Щодо питання конфіденційної інформації: проблемі та шляхи вирішення. Юридичний науковий електронний журнал. 2022. № 10. С. 291-293.
- Медичний огляд працівників;
- Стан здоров’я працівника як підстава припинення трудових правовідносин;
- Підстави відсторонення працівника від роботи.